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        東榮二礦“小中見大”用心培育管理文化

        來源:黑龍江龍煤礦業控股集團
        發布時間:2020-08-21 19:23:40
        【字體:
        腳步跑起來  作風帶起來

        ——東榮二礦“小中見大”用心培育管理文化


        2019年,東榮二礦的銷量、成本、收入等七項指標均創下了歷史最好水平,今年又提出6個高質量發展新目標,安全高效礦井建設步伐明顯加快。

        特別突出的工作業績,引人深思的管理文化。
        風氣無小事:一點一滴抓會風
        早5:30,東榮二礦的早調度會一如既往開始,礦班子成員,機關部室和各區隊負責人統一著裝,準時到會。會的內容很緊湊,安排當日重點工作,昨日問題通報,上級會議精神傳達,一般6:15之前必須結束,段隊長們要回去組織6:30的班前會。
        看似簡單的例會,卻有著嚴格的要求:遲到,每分鐘扣10元;手機鈴響,自罰200元;交頭接耳,輕者批評重者罰款,所罰款額給大家買水果。礦黨委書記就因為手機沒及時調到振動,散會后主動把200元交給調度長,組干室主管也曾因手機鈴響,被罰兩次。
        至于段隊的班前會、收工會,也要開得有內容,究竟上一個小班為什么干得好、誰干得好,為什么干得不好?差在哪里?要深挖細總結。
        開會反映工作態度,入井也反映工作態度,同樣是入井,有的人專往偏遠地方走,到了能發現問題、解決問題,而且入井時間長;有的走馬觀花。為此礦督察室每周開展一次專項檢查,目前已下發督查通報323期,有1178人次干部和職工被問責處罰和通報批評,一些“庸懶散”現象被公之于眾。其中,追查龍煤礦建項目部西一下采區軌道下山工作面磨損地輪一事,礦長和黨委書記就分別自罰1000元,先后問責專線礦領導、職能部門負責人、安瓦員以及龍煤礦建項目部等相關責任者30余人。
        礦黨委書記在會上跟大家解釋,為什么這么嚴格要求?“工作要從基礎抓,養成好的習慣,做不好的多加督促,大家都去主動想工作、研究工作,這樣就培養一種工作文化,熏陶感染、提高素質,靠每個人的努力建設理想的二礦?!?/span>
        生產無小事:黨員服務動真章
        東榮二礦有個“黨員服務隊”,全部來自機關、地面單位,常年到井下勞動,每月入井10次以上。2019年生產接續最緊張的時候,今年疫情防控最危急的關頭,企業復工復產最關鍵的時刻,黨員干部們身子沉了下去、沖了上去。
        3月份,每天排出7名黨員支援綜采二隊清理皮帶道下浮貨,連續15天不斷人,浮貨厚達四五百,每清一部架子都非常辛苦。疫情期間,黨員服務隊組織支援勞動15次,參加黨員干部320余人次,吊掛電纜2300余米,清皮帶1500余米,清浮貨200余噸,延道760余米。
        4月1日起,黨員服務隊又每天排出12個人,由掘進準備隊支部書記曲軍帶隊,到各掘進工作面回撤設備、運送物料,1日至12日,共回撤80皮帶700米、三聯輥30掛、架子管80根等,裝運皮帶槽鋼、托輥架等共373個、鋼帶664片、托盤50個,管材44根、金屬網40片、皮帶條250米、錨桿1230根、電纜200米……
        疫情期間,有的隔離人員不能及時到位,有的職工不能離礦返家,黨員干部們以“戰斗模式”自覺堅守崗位、一職多能,一切為了保生產,降低疫情對企業的影響。
        從井下勞動的定量到質量,再到個人表現,早調度會有幾分鐘固定時間通報的,“職工最需要的地方黨員先到,防疫最吃勁的時候黨員先上,攻堅最險重的擔子黨員先挑”,這是礦黨委特殊時期對全礦黨員發出的指令。
        隨著生產的有序進行,開局就是戰斗、全年都是攻堅的緊張節奏已經全面鋪開,黨員們以用腳步跑出來的實際行動,保證了生產順暢,減輕了一線壓力,和諧了干群關系,帶出了講實話、出實招、辦實事、求實效的風氣。
        職工無小事:尊重關愛暖人心
        去年,東榮二礦有126名職工的生日是由礦黨政主要領導、主管副礦長、副總及所在小班職工共同舉辦的,大家一起切生日蛋糕、唱生日歌、吃生日宴,礦里還專門為這些出勤好、無“三違”的“壽星”派發100元紅包,回到家買蛋糕與家人共享。
        467名采掘金牌班組、優秀員帶薪外出參加紅色教育,在外出休養、接受陶冶的同時,也提高了新一代煤礦職工的獲得感、成就感。還有一些金牌班組,得到了開水煲、電飯鍋、養生壺,以及米、面、油等獎品。“金秋助學”活動,24名考入大學的貧困職工子女得到救助;“七一”期間,走訪慰問12名貧困黨員,發放慰問金12000元;綜采一隊工人周力友、綜采二隊工人邱陽愛人、通風區安員舒碩、安全生產指揮中心程寶亮患病,礦里先后救助并組織職工捐款,讓職工心里感到溫暖。
        此外,這個礦還為職工配備專用水杯、紅糖和冰糖罐、電子血壓儀、常見病藥品、救急藥等,讓每名職工都能喝到熱乎乎的紅糖水、冰糖水,身體不舒服的時候隨時可以服用;在南四、東二下部新掘巷道,調整了人車等候室位置,減少了干部職工每天走上下山一個來回140余米的道路,只為職工少走幾步路,少一點辛勞。
        去年的職代會上,東榮二礦又作出規定,要持續執行職工家中有紅白喜事,單位主要領導到場幫著張羅,免費出四臺車的規定,段隊干部要主動為職工壯場子、撐面子,使職工感受到組織的力量。
        在公司舉辦的慶祝新中國成立70周年詠唱大會上,東榮二礦取得第二名的好成績,尤其是拍攝制作的慶祝新中國成立七十周年快閃MV《我和我的祖國》,點擊率4700多次,展現了東榮二礦人積極奮進的精神面貌,即便經歷了逆境與磨難,依然邁著堅定前行的腳步。


        來源/雙鴨山礦工報 文/楊桂珠 李菁冶 編輯/姚桂蘭  審核/鄂俊光

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